직장인 연차 계산법, 남은 연차 제대로 알기! (ft.입사기준 연차수당 계산법)

올해도 벌써 반이 지나갔네요! 이 시기쯤이면 직장인들에게 불현듯 떠오르는 것이 있죠. 바로 ‘내 남은 연차 개수’입니다. 여러분은 혹시 지금 갖고 있는 연차가 몇 개인지 알고 계신가요?

 

 

잘 모르겠다면 지금 당장 주목해 주세요! 정확히 알고 계산해 두어야 소중한 연차를 200% 활용할 수 있습니다. 입사 기간별 연차 계산 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

직장인 연차 계산법, 남은 연차, 제대로 알기!

1️⃣ 사회 초년생을 위한 연차 설명

연차가 아직 생소한 사회 초년생들을 위해 간단히 설명해 드리겠습니다.

 

연차란?

• 연차는 '연차유급휴가'의 줄임말로, 급여가 지급되는 유급휴가를 말합니다.
• 이 제도는 근로자들의 휴식과 여가시간을 보장하기 위해 만들어졌습니다.

 

연차제도 적용 조건

• 사업장 조건: 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장.
• 근로 시간: 주 15시간 이상 일하는 경우.
• 근로 유형: 정규직 근로자와 아르바이트 근로자 모두에게 적용됩니다.

 

이제 연차의 기본 개념과 적용 조건을 이해하셨을 겁니다. 연차를 잘 활용하여 건강하고 행복한 직장 생활을 누리세요!

 

2️⃣ 내 연차는 몇 개?

5인 이상 사업장에서 15시간 넘게 일하는 경우, 연차 계산 방법은 신입사원인지, 1년 이상 근무자인지에 따라 다릅니다. 지금부터 입사 기간별 연차 계산 방법을 설명하겠습니다.

 

1년 미만 신입사원

입사한 지 아직 1년이 되지 않은 신입사원은 매달 개근할 때마다 1일의 연차를 받을 수 있습니다.

 

image:saramin

 

• 신입사원이 받을 수 있는 연차: 최대 11일
• 사용 기간: 입사일 기준으로 1년 동안
• 연차 만료일: 입사 후 1년 후 동일

 

image:saramin

 

신입사원이 아니더라도, 1년간 출근율이 80% 미만인 경우 같은 방식으로 연차가 주어집니다.

 

1년 이상 근로자

입사한 지 1년 이상 지난 근로자는 2년 차부터 매년 80% 이상 출근할 경우 최대 15일의 연차가 발생합니다.

 

• 연차 증가: 3년 이상 근무 시 2년마다 1일씩 추가
• 연차 추가 시점: 3, 5, 7, 9년 단위로 추가
• 최대 연차: 총 25일

 

이와 같이, 연차는 근속 기간에 따라 점차 증가하며, 최대 25일까지 허용됩니다.

 

근로 연수	1년	3년	5년	7년	~	25년
연차 일수	15일	16일	17일	18일	~	25일

 

3️⃣ 연차를 다 못 썼을 경우? 

연차는 그 해가 끝나면 사라집니다. 따라서 회사가 연차휴가 사용을 촉진하기 위해 근로자에게 미리 사용 계획을 알렸음에도, 근로자가 연차를 사용하지 않는 경우에는 미사용 연차에 대해 금전적 보상을 받을 수 없습니다.

 

연차촉진제도

연차 사용 촉진 절차는 다음과 같습니다.

 

• 근로자들의 연차 사용 권리를 보장하기 위해 생긴 제도입니다.
• 연차 사용 기간이 끝나기 전에 기업은 근로자에게 사용하지 않은 연차 휴가를 사용하도록 알려주어야 합니다.
• 연차 휴가 사용 만료 6개월 전에 기업이 근로자에게 남은 휴가 일수를 서면으로 공지하면, 근로자는 10일 이내에 회사에 사용 시기를 통보해야 합니다.
• 근로자가 연차 사용 시기를 통보하지 않으면, 만료 기간이 끝나기 2개월 전까지 휴가 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보합니다.

 

4️⃣ 연차수당을 받을 수 있는 경우?

회사가 근로자에게 남은 연차 사용을 촉진하는 절차에 따라 알리지 않았거나 많은 업무로 인해 연차를 다 쓰지 못한 경우, 연차수당을 받을 수 있습니다.

 

연차수당을 계산하는 방법은 간단합니다.

연차수당 계산법

연차수당 = 1일 통상임금 * 미사용 연차일 수

 

일반적으로 '1일 통상임금'은 시급에 일일 근로시간을 곱해서 계산합니다. 시급 계산이 복잡한 경우에는 고용노동부의 퇴직금 계산기를 사용하면 간편하게 1일 통상임금을 알 수 있습니다!

 

고용노동부 퇴직금 계산기 ▶️▶️

 

오늘 배운 연차 계산법이 도움이 되셨나요? 남은 한 해도 잘 활용해 보세요. 추가 정보는 고용노동부 홈페이지나 콜센터(☎1350)에서 확인할 수 있습니다!

 

고용노동부 홈페이지 ▶️▶️

 

 

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